上班期间得了肺癌，并不一定算工伤，这需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 符合职业病认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的应当认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 如果劳动者长期在特定工作环境下（如石棉环境）工作，且该环境是明确的致癌因素，经职业病诊断机构诊断为与职业活动相关的肺癌，那么这种情况下的肺癌可以被认定为职业病，进而被认定为工伤。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效死亡：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位突发肺癌，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的时间限制。

二、通常不被认定为工伤的情形

• 如果肺癌并非因职业活动中接触有毒有害物质引起，也非在工作时间和工作岗位突发并在48小时内抢救无效死亡的情况，那么通常不能认定为工伤。
• 肺癌的成因复杂，可能与吸烟、环境、遗传等多种因素有关。若这些因素导致的肺癌与工作无直接因果关系，则不被认定为工伤。

三、工伤认定程序

• 要确定是否为工伤，应由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定，包括医学诊断报告、工作场所环境检测报告等。在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明肺癌与工作之间的因果关系，这可能需要专业的医学鉴定和职业病诊断。

四、建议与总结

1. 及时咨询与申请：如果怀疑自己得的肺癌与工作有关，建议尽快咨询专业律师（即我本人），并准备相关证据材料，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 加强职业健康保护：用人单位应加强职业健康保护，减少员工接触有毒有害物质的机会，降低职业病的发生风险。这包括提供必要的防护设备、定期进行工作场所环境检测、组织员工进行职业健康检查等。
3. 关注个人健康：员工也应关注自己的健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。如果发现工作环境存在职业危害因素，应及时向用人单位反映并要求改善。

总之，上班期间得了肺癌是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。