结论：在公司上班得支气管炎是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下较难直接认定为工伤，但特殊情形下存在认定为工伤的可能性。

详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 支气管炎并不属于《工伤保险条例》中明确列举的职业病范畴，因此，对于一般企业员工在日常工作中感染支气管炎，通常难以直接依据“患职业病”这一条款认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条和第十五条所规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形中，并未直接包含因工作环境或工作原因导致的支气管炎。

2. 特殊情况下可能算工伤：

   • 如果员工能够证明其支气管炎是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、极端温度条件等）直接导致的，且这种工作环境因素与支气管炎的发病有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和工作环境调查来支持。
   • 另外，虽然支气管炎本身不直接属于工伤范畴，但如果员工在工作过程中因支气管炎病情加重（如突发严重呼吸困难等）导致在48小时内死亡，且这种病情加重与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》第十五条第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，有可能视同工伤处理。不过，这种情况较为特殊且罕见。

法律建议：

• 如果您认为自己的支气管炎与工作环境有直接关联，建议首先收集相关证据，包括工作环境描述、工作记录、医疗诊断证明等。
• 接着，您可以向用人单位提出工伤认定申请，并附上相关证据材料。用人单位应当在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，您可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工伤认定成功，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果工伤认定不成功，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体案情和证据情况。

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