支气管扩张是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、支气管扩张与工伤认定的关系
若支气管扩张被认定为职业病：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。
- 支气管扩张若被职业病诊断机构确诊为与工作相关的职业病（如因长期接触有害物质或工作环境导致），则可认定为工伤。
- 关键点：需提供职业病诊断证明书，证明支气管扩张与工作环境或工作性质有直接关联。
若支气管扩张非职业病，但因工作原因导致病情加重或突发：
- 若支气管扩张本身非职业病，但因工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）导致病情加重或突发，且能证明与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤。
- 关键点：需提供医疗证明，证明病情加重或突发与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中“因工作原因”的认定标准。
若支气管扩张与工作无关：
- 若支气管扩张系个人体质、遗传因素或非工作原因导致，且无法证明与工作有直接关联，则通常不被认定为工伤。
三、机关事业单位工勤人员的特殊情况
- 机关事业单位工勤人员同样适用《工伤保险条例》的规定，其工伤认定标准与一般企业职工相同。
- 关键点：无论身份如何，工伤认定的核心在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。
四、建议与行动步骤
及时就医并保留医疗记录：
- 若怀疑支气管扩张与工作有关，应立即就医并保留所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。
申请职业病诊断（如适用）：
- 若怀疑支气管扩张为职业病，应向当地职业病诊断机构申请诊断，并获取职业病诊断证明书。
向单位报告并申请工伤认定：
- 在获取医疗证明或职业病诊断证明书后，应及时向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定流程或结果有疑问，可咨询专业律师，获取更详细的法律建议和指导。
总结：支气管扩张是否算工伤，需结合具体情况判断，尤其是是否与工作有直接关联。若符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，应及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。