入职后下井得了哮喘，是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若能证明哮喘与工作环境有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。对于职业病，也有明确的规定，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。哮喘若被认定为职业病，且与工作环境有直接关联，那么就有可能被认定为工伤。

二、哮喘与工作环境的关系

1. 直接因果关系：

   • 若能证明哮喘的发作与下井工作环境中的特定因素（如粉尘、有害气体等）有直接因果关系，那么哮喘有可能被认定为职业病，进而可能被认定为工伤。
   • 这通常需要专业的医学鉴定和职业病诊断机构的确认。

2. 无直接因果关系：

   • 若哮喘的发作与工作环境无直接关联，而是由于个人体质、遗传因素或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：

   • 劳动者或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。

2. 调查与鉴定：

   • 社会保险行政部门会对申请进行调查，并可能要求劳动者进行职业病诊断或医学鉴定。
   • 根据调查结果和鉴定意见，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若您认为自己的哮喘与工作环境有直接关联，且符合工伤认定的条件，建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据材料：

   • 在申请工伤认定前，建议收集相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等，以支持您的申请。

3. 寻求专业帮助：

   • 若您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的权益得到保障。

五、可能的法律后果

1. 若被认定为工伤：

   • 您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 若未被认定为工伤：

   • 您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。

总结来说，入职后下井得了哮喘是否算工伤，需根据具体情况判断。若能证明哮喘与工作环境有直接因果关系，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。建议您及时申请工伤认定，并收集相关证据材料以支持您的申请。若您在过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。