在化工企业上班得了支气管炎，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：支气管炎并非直接由事故导致，此条可能不直接适用，但若能证明支气管炎与工作环境中的特定事故（如化学品泄漏等）有直接关联，则有可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：同样，若支气管炎与这些特定工作活动中的事故有关，可能被认定为工伤，但支气管炎通常不属于此类事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：支气管炎显然不属于此类伤害。
4. 患职业病的：这是与支气管炎认定工伤最可能相关的条款。若支气管炎被认定为职业病，则应当认定为工伤。

职业病认定与支气管炎

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于支气管炎是否构成职业病，需考虑以下几点：

1. 职业病目录：首先，需要查看国家公布的《职业病分类和目录》，确认支气管炎是否被列入其中。目前，支气管炎并未直接列入该目录，但某些特定类型的支气管炎（如由特定化学物质引起的）可能被归类为其他相关职业病。
2. 因果关系：即使支气管炎未被直接列入职业病目录，若能证明支气管炎是由工作环境中的特定有害因素（如化工原料、粉尘等）直接导致的，且这种因果关系得到了医学上的认可，那么仍有可能被认定为职业病。
3. 医学鉴定：最终，是否构成职业病需要由专业的职业病诊断机构进行鉴定。这些机构会根据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出综合判断。

实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：若怀疑支气管炎与工作环境有关，应尽快就医，并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。
2. 申请职业病诊断：向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，这是认定工伤的关键步骤。
3. 申请工伤认定：一旦被诊断为职业病，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，在化工企业上班得了支气管炎是否算工伤，取决于支气管炎是否被认定为职业病，以及是否能证明其与工作环境中的特定有害因素有直接关联。因此，建议你及时就医、保留证据，并尽快申请职业病诊断和工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。