在化工厂上班得了白血病，是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。
二、白血病与职业病的关联
职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
白血病与职业病的关系：白血病是否属于职业病，取决于其是否与职业活动中的有毒、有害因素有直接关联。如果化工厂的工作环境中存在可能导致白血病的化学物质（如苯等），且员工长期接触这些物质后患上白血病，那么该白血病有可能被认定为职业病。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
四、可能的情况分析
如果白血病被认定为职业病：那么员工在化工厂上班期间患上白血病，应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
如果白血病未被认定为职业病：那么员工需要证明其白血病与工作有直接关联，且是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。这通常比较困难，因为白血病的发生可能涉及多种因素，如遗传、环境、生活方式等。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果员工怀疑自己患上白血病与工作有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：员工应保留与工作相关的证据材料，如工作记录、医疗记录、职业病诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供。
寻求专业帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学知识，员工可以寻求专业律师或职业病诊断机构的帮助，以提高工伤认定的成功率。
如果你或你身边的人在化工厂上班期间患上白血病，并怀疑与工作有关，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。