在单位上班得了白血病，不治死亡是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、若白血病与工作存在直接因果关系

若员工在单位上班期间，因长时间接触有毒有害物质（如苯、甲醛等），且这些物质被证实与白血病的发生存在因果关系，同时有相关的医学诊断、职业暴露证据等支持，那么在这种情况下，员工患白血病可认定为工伤。即使员工因白血病不治死亡，其死亡也应被视为工伤导致的后果。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款未直接提及白血病，但若能证明白血病与工作原因存在直接因果关系，可参照此条款进行工伤认定。

申请流程：

1. 提交申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供材料：申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、职业暴露相关材料等。
3. 等待认定：社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、若白血病与工作无直接因果关系

若员工患白血病纯粹是自身身体内在因素等导致的，例如是因自身遗传、生活环境等其他非工作相关因素引发，那么在这种情况下，员工患白血病通常不能认定为工伤。即使员工因白血病不治死亡，其死亡也不应被视为工伤导致的后果。

法律依据：

• 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。若白血病与工作无直接因果关系，则不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的考虑

1. 职业病认定：虽然白血病一般不被视为职业病，但若能证明其与特定工作环境中的职业危害因素有直接关联，且符合职业病诊断标准，可尝试通过职业病认定途径进行工伤认定。
2. 用人单位责任：即使员工患白血病不被认定为工伤，用人单位也可能因未提供安全的工作环境或未履行职业健康检查义务等而承担一定的民事责任。

建议与措施

1. 及时申请工伤认定：若怀疑白血病与工作有关，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 保留证据：在申请工伤认定前，应妥善保留与工作相关的证据材料，如工作记录、职业暴露证明、医学诊断证明等。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结：在单位上班得了白血病不治死亡是否算工伤，需根据白血病的发病原因是否与工作存在直接因果关系来判断。若存在直接因果关系，可认定为工伤；若无直接因果关系，则通常不能认定为工伤。在处理此类案件时，建议及时申请工伤认定并保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。