化学性肺炎是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，若因工作原因导致化学性肺炎，应认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果化学性肺炎是在工作时间和工作场所内，因接触化学物质而导致的，那么这符合工伤认定的基本条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在准备或清理工作场所时接触化学物质导致化学性肺炎，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对暴力伤害，但如果化学性肺炎是由于履行工作职责时意外接触化学物质导致的，同样可能被认定为工伤。
4. 患职业病的：化学性肺炎若被认定为职业病，则直接符合工伤认定的条件。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

化学性肺炎与职业病的关系

化学性肺炎是否属于职业病，需根据具体的化学物质种类、暴露方式、暴露时间以及医学诊断来确定。如果化学性肺炎是由工作环境中长期或短期接触有毒化学物质导致的，且该疾病被列入国家规定的职业病目录中，那么它就可以被认定为职业病，从而符合工伤认定的条件。

实际案例与司法实践

在实际案例中，化学性肺炎的工伤认定往往需要考虑多个因素，包括化学物质的种类、浓度、暴露时间、防护措施等。如果雇主未能提供必要的防护措施，或者员工在未被告知风险的情况下接触化学物质，导致化学性肺炎，那么雇主可能需要承担工伤责任。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果怀疑因工作原因导致化学性肺炎，应立即就医并保留相关医疗记录。同时，收集工作环境中接触化学物质的证据，如工作记录、安全数据表、同事证言等。
2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据《工伤保险条例》的规定进行调查和认定。
3. 寻求法律援助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，化学性肺炎是否算工伤需结合具体情况判断，但通常情况下，若因工作原因导致且符合工伤认定条件或职业病认定标准的，应认定为工伤。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。