肺炎是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的判断标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果肺炎是由于在工作过程中，直接接触到某些致病源（如化学物质、粉尘等）而引发的，且这种接触是工作所必需的，那么有可能被认定为工伤。但单纯的在工作时间和工作场所内患上肺炎，并不直接等同于工伤，还需要证明肺炎与工作有直接的因果关系。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这一条款主要适用于因预备性或收尾性工作而受到的事故伤害，对于肺炎的认定并不直接相关，除非能证明肺炎是在从事这些工作时因特定工作条件或环境引发的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条款显然与肺炎的认定无关。
患职业病的：如果肺炎被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。但肺炎是否属于职业病，需要根据国家公布的《职业病分类和目录》来判断。目前，普通的肺炎并不在该目录中，除非是特定职业环境下引发的特殊类型肺炎（如尘肺病合并感染等，但这种情况也极为罕见且需严格证明）。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这一条款主要适用于因工外出期间受到的伤害，对于肺炎的认定并不直接相关。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这一条款与肺炎的认定完全无关。
二、特殊情况下的考虑
除了上述一般情况外，还有一些特殊情况可能需要考虑：
新冠肺炎的特殊情况：在新冠肺炎疫情期间，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而感染新冠肺炎，根据人社部等相关部门的规定，可以视为工伤。但这一规定具有时效性和特定性，仅适用于新冠肺炎疫情期间。
工作环境的特殊性：如果职工的工作环境存在特殊的致病风险（如长期在密闭、潮湿、污染严重的环境中工作），且这种风险与肺炎的发病有直接关系，那么有可能在个案中被认定为工伤。但这需要严格的医学证明和因果关系分析。
三、建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果怀疑肺炎与工作有关，应首先及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。
向用人单位报告：及时向用人单位报告病情，并说明怀疑与工作有关的情况。
申请工伤认定：在病情稳定后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的医疗记录、诊断证明、工作证明等材料。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，肺炎是否算工伤需要根据具体情况判断，不能一概而论。如果怀疑肺炎与工作有关，建议及时就医、保留证据、向用人单位报告，并申请工伤认定。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。