出差期间感染肺炎是否算工伤，需结合具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情形下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。对于普通职工而言，出差虽属工作时间和工作的一部分，但在出差途中感染肺炎，往往难以确凿证明是“因工作原因”直接导致感染。因此，在一般情况下，普通职工出差感染肺炎不被视为工伤。
特殊情形的工伤认定：
- 医护及相关防疫工作人员：对于从事新冠肺炎预防和救治工作的医护及相关工作人员，由于其特殊的工作性质和职责，在抗疫一线面临更高的感染风险。因此，这类人员在履行新冠肺炎疫情防控职责过程中感染新冠肺炎的，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
- 因工外出期间的特定情况：若职工因工作原因出差到特定的高风险区域，且该区域存在肺炎流行的客观情况，同时能够证明感染与工作有直接关联性（例如，员工被派往疫区进行商务谈判，在正常开展商务活动过程中感染了肺炎），则有可能被认定为工伤。但最终认定需由劳动保障行政部门根据具体情况进行裁决。
证据的重要性：
- 无论何种情况，要成功申请工伤认定，提供充分的证据至关重要。这包括但不限于医生的诊断书、出差记录、工作合同以及能够证明感染与工作之间关联性的其他相关材料。证据的充分性和关联性将直接影响工伤认定的结果。
个人防护措施的影响：
- 如果感染者是因个人未采取必要的防护措施而导致的感染，这种情况下通常不会被认定为工伤。因为工伤认定的前提是工作原因导致的伤害，而个人疏忽或不注意防护并不属于工作原因的范畴。因此，个人在出差期间应做好防护措施，以降低感染风险。
实际操作与建议：
- 如果员工在出差途中被感染肺炎，建议首先向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。同时，应保留好相关证据材料，如出差证明、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 在处理此类问题时，应充分考虑法律法规、政策解释以及实际情况等多方面因素。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体的法律法规、政策解释以及实际情况，为你提供有针对性的法律帮助和指导。
综上所述，出差期间感染肺炎是否算工伤是一个需要根据具体情况综合判断的问题。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时咨询当地劳动保障行政部门或向我寻求专业法律意见。