出差期间得病是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，单纯因自身身体原因生病不属于工伤，但在特殊情况下可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。在出差期间，如果员工单纯因自身身体原因（如患有高血压、感冒等）生病，并未因工作原因受到事故伤害，也未患上职业病，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工本身患有高血压，在出差途中因血压升高而生病住院，这通常不被视为工伤。
特殊情况：可能被认定为工伤或视同工伤
尽管一般情况下出差生病不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，生病可能被视为工伤或视同工伤：
因工作原因导致生病：
- 如果员工能够证明生病是由于工作原因直接引起的，如因工作需要长期接触有毒有害物质而导致中毒生病，或者因工作任务繁重、工作压力过大导致突发疾病，并且该疾病与工作压力存在直接因果关系等，那么有可能被认定为工伤。
在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差期间，若员工在履行工作职责的过程中突发疾病并因此死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这种情况应被认定为工伤。例如，销售人员出差洽谈业务时突发疾病，并在48小时内死亡，这符合工伤认定条件。
职业病认定：
- 如果出差工作环境、工作任务等原因直接导致职工患上符合职业病目录的疾病，并经过专业的职业病诊断机构诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，可以认定为工伤。例如，建筑工程师出差到工地指导项目，因长期接触粉尘而被诊断为尘肺病，这属于因工作原因导致的职业病，可认定为工伤。
法律建议
- 及时收集证据：如果员工认为自己的生病与工作有关，应该积极收集证据，如医疗诊断证明、工作记录、出差安排等，以证明生病与工作之间的关联性。
- 提出工伤认定申请：在收集到足够证据后，员工或其近亲属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况和相关证据进行综合判定。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果员工或其近亲属对工伤认定流程、证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，出差期间得病是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，单纯因自身身体原因生病并不被认定为工伤。然而，在特定情况下，如因病与工作存在直接因果关系或在工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡等，则有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，员工在出差期间应关注自己的健康状况，并及时了解相关的法律规定和权益。