上班期间得肺炎是否算工伤，需根据具体情况、工作环境、致病原因及相关法律法规综合判断。普通情况下，肺炎不被视为工伤；但在特定职业和情境下，有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、普通情况下的工伤认定
工伤定义与条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。
- 工伤认定有着严格的法定条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
肺炎的普通性质：
- 肺炎属于一种常见的疾病，通常由自身免疫力下降、接触病菌等多种一般性原因引发。
- 在大多数情况下，肺炎并非直接因工作中的特定事故或与工作有紧密、直接关联的原因导致。因此，在普通情况下，上班期间得肺炎不被视为工伤。
二、特定职业和情境下的工伤认定
特殊工作环境：
- 对于长期在高粉尘、高污染环境中工作的劳动者，如果防护措施不当，吸入有害物而引发肺炎，并且经职业病诊断机构诊断为职业病的，这种情况下可认定为工伤。
- 因为职业病是被纳入工伤认定范畴的，所以这类肺炎有可能被认定为工伤。
特定情境下的感染：
- 对于医疗防疫和相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新型肺炎或其他与工作密切相关的疾病，根据相关政策，其情形可以被认定为工伤。
- 这是因为这些人员在抗击疫情或执行特定工作任务过程中承担着巨大的风险和压力，他们的感染与工作密切相关。
三、法律依据与程序
《工伤保险条例》的相关规定：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，而肺炎并未明确列入职业病范畴，因此一般情况下不符合该条例的工伤认定标准。
- 同时，第十五条规定了视同工伤的情形，但这一规定并不直接适用于上班期间得肺炎的情况，除非符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等特定条件。
工伤认定程序：
- 在确定是否构成工伤时，需要依据专业诊断和工伤认定程序来最终确定。
- 这包括提交相关申请材料、接受医疗机构的诊断、由工伤认定机构进行审查等步骤。
四、建议与行动
- 及时咨询：如果您在上班期间得了肺炎，并认为可能与工作环境或工作原因有关，建议及时咨询我，以获取更准确的法律意见。
- 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的医疗证明、工作证明等材料，以支持您的申请。
- 关注政策：由于工伤认定政策可能因地区和行业而异，建议您关注当地的相关政策动态，以便及时了解并申请相应的工伤待遇。
总结来说，上班期间得肺炎能否算工伤，需结合具体的工作环境、致病原因以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。