被领导气成肺炎，在一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况
情绪应激与工伤认定：
- 工伤的界定通常要求职工在特定的工作时间和工作场所内，因工作相关事务而遭受事故伤害或者患上职业病。被领导气病主要是情绪上的应激反应，并非由工作本身所具备的诸如物理性、化学性等常规工伤致害因素所引起。
- 在大多数情况下，单纯因被领导气病（包括气成肺炎）并不符合工伤认定的法定情形。
肺炎的常见成因：
- 肺炎通常由自身免疫力下降、感染病菌等常见因素引发，与工作无直接必然联系。因此，在日常生活中因季节交替、接触流感患者等原因感染的肺炎，不符合工伤认定标准。
特殊情况
工作相关的不合理对待：
- 倘若能够证实被领导气病是由于工作上遭遇不合理对待，如遭受严重的职场霸凌等特殊情形，并且这种情况与生病之间有着明确的因果关联，那么是可以尝试申请工伤认定的。
- 但这类情况认定难度较大，需提供充分证据证明领导的行为属于长期且恶劣的职场霸凌，导致员工精神压力过大进而引发肺炎，且该疾病需符合职业病范畴（需专业鉴定）。
工作过程中突发意外：
- 如工作时意外吸入化学物质、大量烟雾等导致肺部损伤进而引发肺炎，且符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的规定情形，也可能被认定为工伤。
特殊职业身份或工作环境：
- 对于医疗防疫和相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新型肺炎或其他与职业相关的肺炎，根据相关政策规定，有可能被认定为工伤。
- 若工作环境中存在有毒有害气体、粉尘等职业危害因素，且这些因素直接导致劳动者患上肺炎（如煤工尘肺），则可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项
提交申请：
- 劳动者或其单位需到当地劳动部门（社会保险行政部门）申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
准备材料：
- 申请时需提交劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。对于因被领导气病而申请工伤认定的，还需提供证明领导行为与生病之间因果关系的证据。
等待认定：
- 当地的劳动保障部门将对劳动者的伤情进行鉴定，并出具工伤认定证明。认定过程可能较为繁杂，且成功率相对较低。
法律建议
- 保留证据：若认为自己的肺炎与工作相关，特别是与被领导气病有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、与领导的沟通记录等。
- 及时咨询：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师以获取准确信息，并了解申请流程和所需材料。
- 关注政策变化：工伤认定政策可能随时间变化而调整，建议关注当地劳动保障部门的最新政策动态。
若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。