被领导气冒烟了，一般不算工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定条件。单纯因领导找事被气出病，并不直接属于这些典型的因工作直接导致的身体损伤或职业病范畴。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 尽管一般情况下被领导气出病不算工伤，但存在特殊情形。例如，若能证明因领导找事引发的应激情况，直接导致突发疾病且符合《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，则有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
   • 另外，若气出的病属于职业病目录范围内，且能证明与工作环境、工作压力等存在因果关系，经专业机构诊断和工伤认定程序，也有认定为工伤的可能。但同样，这需要充分的证据和专业的诊断。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您认为因领导的行为导致您身体不适或患病，首先建议您及时就医并保留好相关医疗记录。
   • 同时，您可以收集与领导行为相关的工作场所记录、同事证言等证据，以备后续可能的工伤认定申请。
   • 然而，需要注意的是，工伤认定是一个复杂且严格的过程，并非所有因工作原因导致的身体不适都能被认定为工伤。因此，在申请工伤认定前，建议您充分了解相关法律法规和认定标准。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果您的工伤认定申请未被批准，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。但同样，这些途径也需要严格的证据支持和法律程序。
   • 此外，即使不被认定为工伤，您也可以根据《劳动法》等相关法律法规，就领导的不当行为向用人单位提出投诉或要求赔偿。

综上所述，被领导气冒烟了一般不算工伤，但存在特殊情形下的可能认定。如果您有相关情况或疑问，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。