去抽烟途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作时间和地点的考量：

   • 如果员工抽烟及受伤均发生在正常的工作时间内，且地点属于工作场所范围内（例如，公司楼道、休息区等），那么有可能被认定为工伤。
   • 如果受伤发生在非工作时间或地点明显偏离工作场所，则通常不会被认定为工伤。

2. 吸烟行为与工作原因的关联：

   • 在部分案例中，法院会认为员工在工间休息时吸烟，类似于喝水、吃饭、上厕所等，是为了恢复身体疲劳，因此可能将其视为工作原因的一部分，从而认定为工伤。
   • 但如果吸烟行为被明确视为违反公司规定或不良嗜好，且公司未提供吸烟点，那么受伤可能不会被认定为工伤。

3. 安全设施的完善性：

   • 如果员工因为单位提供的安全设施不健全、劳动条件和作业环境不良而在非在岗状态下受伤的，即使是在非工作原因的情况下，也有可能被认定为工伤。
   • 但如果单位已经提供了安全完善的设施，员工因自身原因受伤，则通常不会被认定为工伤。

综上所述，去抽烟途中受伤是否算工伤，需要综合考虑工作时间、地点、吸烟行为与工作原因的关联以及安全设施的完善性等多个因素。如果公司对该工伤认定不服，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。同时，我也建议公司在日常管理中加强安全设施建设，明确工作纪律，以减少此类纠纷的发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。