司机在工作场所抽烟时被其他人员开叉车撞伤，一般不算工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从工伤认定条件来看：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤应符合以下条件之一：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或因工外出期间，由于工作原因受到伤害。
   • 在本案例中，司机虽然是在工作时间内受伤，但地点是在工作场所外（即使是在工作场所附近），且外出原因是抽烟，这并不属于因工外出，也不属于因工作原因受到伤害。因此，从工伤认定的条件来看，司机所受伤害一般不应认定为工伤。

2. 从吸烟行为与工作关系的角度来看：

   • 吸烟本身属于个人行为，虽然可能在一定程度上与缓解工作压力有关，但并不直接构成工作的一部分。除非有明确的证据表明吸烟是为了完成工作任务或与工作有直接关联，否则一般不能将吸烟行为视为工作原因。
   • 在本案例中，司机抽烟是为了个人生理需要，而非工作需要，因此不能将吸烟行为视为工作原因。

3. 从单位管理规定的角度来看：

   • 如果单位有明确的规定禁止在工作场所内吸烟，并且没有提供专门的吸烟区域，那么员工在工作场所外吸烟时发生的意外，一般不能归咎于单位的管理不善。
   • 在本案例中，即使单位禁止室内吸烟且未提供吸烟场所，这也不能成为认定司机所受伤害为工伤的理由。因为吸烟本身属于不良嗜好，单位不提供吸烟场所并不属于安全设施不健全。

4. 从法律后果的角度来看：

   • 如果司机所受伤害不被认定为工伤，那么他将无法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残赔偿金等。
   • 司机可以尝试通过其他途径寻求赔偿，如向肇事者（开叉车的人员）或其所在单位主张民事赔偿。但具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

综上所述，司机在工作场所抽烟时被其他人员开叉车撞伤，一般不算工伤。但如果有其他特殊情况或证据表明司机所受伤害与工作有直接关联，那么可以进一步探讨是否有可能认定为工伤。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。