在单位自己抽烟烧伤，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心要素之一，强调伤害必须与工作有直接关联。自己抽烟烧伤，显然不是因为工作原因，而是个人行为导致的，不符合这一条款。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，职工在上班前准备工具、下班后收拾工作现场等过程中受伤，可能被认定为工伤。但自己抽烟并不属于这类预备性或收尾性工作。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这通常指的是职工在履行工作职责时，因他人的暴力行为或意外事件（如设备故障、自然灾害等）而受伤。自己抽烟烧伤，与履行工作职责无关，也不属于此类情况。

特殊情况分析

虽然一般情况下自己抽烟烧伤不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：

• 如果抽烟行为是工作的一部分：比如，某些特殊岗位（如消防员在训练或执行任务时抽烟以缓解紧张情绪，但这种情况极为罕见且通常不被允许）或特定工作环境下（如需要长时间保持清醒的监控岗位，但抽烟并非必要且通常违反工作纪律），如果单位有明确规定或允许抽烟，并且抽烟行为与工作有直接关联（尽管这种关联性很弱），那么理论上可能存在认定为工伤的可能性。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。
• 如果抽烟行为导致了其他更严重的后果：比如，抽烟引发火灾，导致职工在灭火或逃生过程中受伤。这种情况下，受伤虽然与抽烟有关，但直接原因可能是火灾，而非抽烟本身。此时，需要分析火灾的原因、职工的行为是否符合单位的安全规定等，以确定是否构成工伤。但即便如此，也很难直接将抽烟烧伤本身认定为工伤。

法律建议

• 遵守单位规定：无论是否构成工伤，职工都应遵守单位的安全规定和纪律要求，避免在工作时间和工作场所内进行与工作无关的行为（如抽烟），以减少意外伤害的风险。
• 及时报告和处理：如果不幸发生意外伤害，无论是否构成工伤，都应及时向单位报告，并按照单位的规定进行处理。如果认为可能构成工伤，可以及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：对于复杂的工伤认定问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，在单位自己抽烟烧伤一般不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和单位规定进行综合分析。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。