上班时抽烟摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若因工作原因或工作环境隐患导致摔伤

• 若抽烟行为被视为工作间隙的合理休息：部分法院认为，员工在工间休息时吸烟类似于喝水、吃饭、上厕所等，是为了恢复身体疲劳，属于待工休整，应被认定为工作原因。此时，若因地面湿滑、设施缺陷等工作环境隐患导致摔伤，通常会被认定为工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于直接从事本职工作，还包括与工作相关的合理休息、准备等活动。

2. 若因自身疏忽或违规行为导致摔伤

• 若抽烟行为违反公司规定：如公司在禁止吸烟区吸烟，或未在指定吸烟点吸烟，此时因抽烟导致的摔伤可能不被认定为工伤。因为这种情况下，摔伤并非因工作原因或工作环境隐患导致，而是因个人疏忽或违规行为所致。
• 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条，若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然抽烟本身不属于上述情形，但若因违规抽烟导致摔伤，可能被视为个人责任，而非工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定

• 若单位未提供安全设施：部分案例中，法院会根据用人单位是否建立了安全完善的设施进行考量。若员工因单位提供的安全设施不健全、劳动条件和作业环境不良而在非在岗状态下受伤，仍可能被认定为工伤。但这一认定需结合具体案情，并非绝对。
• 案例参考：有案例中，员工在楼道抽烟时摔倒，人社局最终认定为工伤，理由是抽烟行为属于工作间隙的合理休息，且受伤发生在工作时间和工作场所内。但也有案例中，法院认为吸烟行为属于不良嗜好，公司未设置专门吸烟点，员工吸烟行为不应被视为正常的生理需求，因此未认定为工伤。

法律建议

• 及时告知单位并申请工伤认定：若您在上班时抽烟摔伤，应及时告知用人单位，并要求单位在规定时间内为您申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，您需提供相关证据，如事故现场照片、就医记录、证人证言等，以证明摔伤与工作有无直接或间接因果关系。
• 咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议，或涉及后续赔偿问题，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，上班时抽烟摔伤是否算工伤，需结合摔伤原因、工作环境、单位规定等多方面因素综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。