结论：工作期间离开公司抽烟受伤，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在“工作时间”和“工作场所”内，并且是由于“工作原因”导致的。这是工伤认定的基本原则。

2. 离开公司抽烟受伤的情况分析：

   • 工作时间：虽然是在工作期间，但离开公司去抽烟的行为，通常不被视为直接履行工作职责的时间。
   • 工作场所：公司外部或抽烟区域一般不被视为工作场所，除非该区域是公司专门为员工设置的抽烟区，并且该区域与工作场所紧密相连，且员工抽烟是出于工作需要（如长时间工作需要短暂休息）。但这种情况较为罕见。
   • 工作原因：抽烟本身通常不被视为工作的一部分，除非有特殊情况（如某些特定职业需要抽烟作为工作的一部分，但这在现实中几乎不存在）。因此，因抽烟受伤一般不被认为是因工作原因导致的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工是在公司指定的抽烟区域抽烟，并且该区域与工作场所紧密相连，且员工在抽烟过程中因公司设施问题（如地面湿滑、设施损坏等）受伤，那么可能存在一定的争议空间，但即便如此，也通常难以直接认定为工伤。
   • 另外，如果员工在抽烟过程中因突发疾病（如心脏病发作）受伤或死亡，这通常也不被视为工伤，除非能证明该疾病与工作有直接关联。

法律建议：

• 对于员工：如果因离开公司抽烟受伤，建议首先了解公司的相关规章制度和工伤保险政策。如果认为自己的情况可能符合工伤认定条件，可以向公司人力资源部门或当地社保部门咨询并申请工伤认定。但根据一般情况，这种申请被批准的可能性较小。
• 对于公司：建议公司明确抽烟区域和规定，确保员工在抽烟时的安全。同时，加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少类似事故的发生。

后续行动：

• 如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的解答。