在上班期间突发烟雾病，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
在上班期间，如果员工突发烟雾病但并未导致死亡或在48小时内抢救成功，这种情况通常不被视为工伤。烟雾病作为一种脑血管疾病，其突发往往与个人身体状况有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，这种突发疾病并不符合工伤认定的基本条件。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下两种情形可以视同工伤：
突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发烟雾病，并直接导致死亡。这种情况下，尽管疾病本身可能并非由工作原因直接引起，但因其发生在工作时间和工作岗位上，且导致了死亡这一严重后果，因此可以视同工伤。
48小时内经抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发烟雾病，虽未立即死亡，但在随后的48小时之内经抢救无效而死亡。同样，这种情况下也强调了“工作时间和工作岗位”的时空限制，以及“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的结果要求。
三、特殊情况的进一步说明
虽然烟雾病作为一种脑血管疾病，其突发往往与个人身体状况有关，但如果能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，那么即使未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。例如，如果员工长期在高压、高强度的工作环境下工作，导致脑血管压力增大，进而引发烟雾病，且经鉴定为职业病，那么这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据支持，包括工作环境评估、职业病鉴定等。
四、法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果员工在上班期间突发烟雾病，应立即就医并保留好相关医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
了解工伤认定流程：员工或其家属应了解工伤认定的基本流程和要求，包括申请时限、申请材料等。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
寻求法律帮助：如果员工或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工或其家属维护自身合法权益。
总结：上班期间突发烟雾病是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的情形或其他特殊工伤认定情形，则可按照工伤处理；否则，一般不能视为工伤。在处理此类问题时，应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。