结论前置：帮老板买烟受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：
若买烟行为属于工作范畴或受老板指派且与工作相关
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若帮老板买烟是老板明确安排的工作任务（如老板因工作繁忙无法亲自购买，要求员工代买办公用烟或接待用烟），且买烟行为与工作直接相关（如用于公司接待、会议等），则受伤可能被认定为工伤。此时需提供证据证明买烟行为是受老板指派且与工作相关（如聊天记录、同事证言、购买发票等）。
若买烟行为属于私人事务或与工作无关
若买烟是员工主动帮忙或老板要求但与工作无关（如老板个人用烟），则受伤一般不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工因个人原因（如私自外出、处理私人事务）受伤的，不属于工伤认定范围。此时即使受伤，也难以通过工伤途径获得赔偿，但可能通过其他途径（如人身损害赔偿）主张权利，但需证明对方存在过错（如老板指示员工从事危险行为）。
补充说明：
工伤认定需以“工作原因”为核心，若行为与工作无直接关联，即使发生在工作时间或工作场所，也可能不被认定。建议受伤后第一时间保留证据（如医疗记录、证人证言、沟通记录等），并及时向当地社保部门申请工伤认定，以明确责任归属。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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