结论：上班期间出去给店里买纸抽出事，是否算工伤需分情况讨论，关键在于是否符合“因工作原因”这一核心要件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若买纸行为属于工作职责范围

• 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的工作职责包括采购办公用品（如纸），且买纸行为是履行工作职责的必要环节，则属于“因工作原因”。
• 举例：您是行政人员，负责日常办公用品采购，上班期间外出买纸是常规工作安排，途中发生交通事故或意外受伤，通常可认定为工伤。
• 建议：保留采购记录（如订单、发票）、工作证明（如岗位职责说明）等证据，以便后续申请工伤认定。

2. 若买纸行为属于临时性指派

• 法律解释：即使买纸不是您的常规职责，但若经上级临时指派（如店长口头要求），且该行为与工作直接相关，仍可能被认定为“因工作原因”。
• 举例：您是销售员，店长临时让您外出买纸用于客户签约仪式，途中受伤，可视为工伤。
• 建议：收集临时指派的证据（如聊天记录、同事证言），证明买纸行为与工作任务的关联性。

3. 若买纸行为属于个人私事

• 法律解释：若买纸是您个人行为（如顺路帮同事带纸，但非工作需要），则不符合“因工作原因”的要件，通常不被认定为工伤。
• 举例：您下班后顺路去超市买纸，途中受伤，因不属于工作时间和工作任务，不构成工伤。
• 例外：若个人行为与工作存在间接关联（如买纸是为完成工作任务做准备），可能需结合具体证据综合判断。

4. 特殊情形：上下班途中买纸

• 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但若买纸行为发生在上下班途中，且与工作无关（如顺路买纸自用），则不适用此条款。
• 举例：您下班后先去超市买纸，再回家途中发生交通事故，因买纸行为与工作无关，不构成工伤。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若符合工伤情形，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
2. 收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言、采购记录等，证明事故与工作的关联性。
3. 咨询专业律师：工伤认定程序复杂，若对是否构成工伤有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您分析。

总结：上班期间买纸出事是否算工伤，需根据买纸行为是否属于工作职责、是否经指派、是否与工作直接相关等因素综合判断。建议您尽快收集证据并申请工伤认定，如有疑问可随时向我咨询。