工作时间买东西受伤，一般不算工伤，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。若员工在工作时间外出购买东西，这一行为通常被视为与工作无直接关联的私人活动。例如，员工在工作间隙去公司外的便利店或超市购买个人物品时受伤，由于该行为并非为了履行工作职责或从事与工作有关的预备性、收尾性工作，因此一般不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况：可能认定为工伤
尽管在大多数情况下，工作时间外出购买东西受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
用人单位安排或认可：如果用人单位明确安排员工在工作时间外出购买工作所需物品，或者用人单位对员工外出购买个人物品的行为表示认可（如允许员工在工作时间内外出就餐并购买餐食），且员工在购买过程中受伤，那么这种情况可能被视为与工作有关，从而有可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体的证据支持。
工作场所的延伸：如果员工购买东西的地点被视为工作场所的延伸（如公司内部的便利店或食堂），且员工在购买过程中因工作原因（如搬运工作物品）受伤，那么这种情况也可能被认定为工伤。但同样，这需要具体的证据来证明受伤与工作之间的直接关联性。
三、法律建议与操作指南
及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
收集并保留证据：在申请工伤认定前，建议您尽可能收集并保留与受伤相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明您的受伤与工作之间的关联性。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，如果您在申请过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
四、可能的法律后果
如果您的受伤情况最终未被认定为工伤，那么您将无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，您可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但无论采取哪种途径，都需要充分的证据来支持您的主张。
总结来看，工作时间买东西受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。