去单位门口购买办公用品时受伤，是否算工伤，需要具体情况具体分析。下面我根据不同情况为你详细解答：

1. 若你受单位指派去购买办公用品时受伤：

   • 在这种情况下，你因工作原因外出，并在外出期间受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。单位应当负责你的工伤待遇。

2. 若你未经单位指派，自行决定去购买办公用品时受伤：

   • 这种情况下，你虽然是为了工作目的去购买办公用品，但并未受单位指派，因此是否能认定为工伤可能存在争议。具体还需根据当地工伤保险政策、单位规章制度以及实际情况来判断。
   • 若你能够证明你的行为是为了单位的利益，且是在工作时间和工作场所的合理延伸范围内，那么仍有可能被认定为工伤。但这需要你提供充分的证据来支持。

无论哪种情况，我都建议你尽快向单位报告受伤情况，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以便更准确地了解你的权益和后续处理流程。同时，也请你注意保留好相关证据，如医疗记录、购买办公用品的凭证等，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。