结论：领导让上班来校时购买东西摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素，则一般可认定为工伤；若不符合，则可能不被认定为工伤。以下为详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若领导安排你在上班期间去购买东西，且这一行为属于你工作职责的一部分或者与工作有直接关联，那么你在购买东西的过程中摔伤，可以视为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 若领导安排你外出购买东西，且这一行为明确属于因工外出，那么你在外出期间因购买东西而摔伤，同样可以视为因工作原因受到伤害，符合工伤认定的条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间或非工作场所：
- 若你并非在上班时间内，或者并非在领导指定的购买地点（如非工作场所）摔伤，那么可能不符合工伤认定的“工作时间”和“工作场所”要求。
非工作原因：
- 若你购买东西的行为并非领导安排，或者与工作无直接关联（如私自购买个人物品），那么摔伤可能不被视为因工作原因受到伤害，从而不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况及建议
- 证据收集：在申请工伤认定时，你需要提供相关证据来证明摔伤与工作有关，如领导安排购买东西的聊天记录、购买物品的发票或收据、摔伤时的现场照片或视频等。
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，建议你及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 法律援助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，领导让上班来校时购买东西摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果你认为符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。