结论：晚上给领导汇报完工作再回宿舍途中摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，一般而言，若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”或“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等情形，可能被认定为工伤，但单纯因自身原因摔伤通常不算工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所、工作原因三个要素。即，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
特定情形下的工伤认定：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果员工在晚上给领导汇报完工作后，在回宿舍的途中，若此路径被视为工作场所的合理延伸（如宿舍位于工作场所附近，且回宿舍是完成工作后的必要步骤），且摔伤与工作有直接关联（如因工作疲劳、携带工作物品等导致摔伤），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果员工在回宿舍的途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应被认定为工伤。但需要注意的是，此处的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路径，且摔伤需由交通事故导致。
单纯因自身原因摔伤的情况：
- 如果员工在晚上给领导汇报完工作后，在回宿舍的途中因自身原因（如走路不看路、滑倒等）摔伤，且没有涉及交通事故或其他外部因素，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时摔伤与工作无直接关联，且不符合工伤认定的基本原则。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为自己摔伤的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
- 及时报告：员工应尽快向用人单位报告摔伤情况，并按照用人单位的要求填写工伤认定申请表等相关文件。
- 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律后果：
- 如果员工的摔伤被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果员工的摔伤不被认定为工伤，将无法享受工伤保险待遇，相关医疗费用等需由员工自行承担。
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