在公司回宿舍路上摔跤，一般不算工伤，但在特定情况下可能构成工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不算工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。通常情况下，公司宿舍被视为员工的休息和生活区域，而非工作场所。员工在回宿舍的路上，多处于非工作时间，且摔跤往往是由于个人不慎或日常生活活动导致，与工作无直接关联。因此，在一般情况下，员工在公司回宿舍路上摔跤，不符合工伤认定的基本条件，通常不被认定为工伤。

二、可能构成工伤或视同工伤的特殊情况

尽管一般情况下回宿舍路上摔跤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 因工作原因导致的摔跤：

   • 如果员工在回宿舍的路上，因工作任务紧急而奔跑或进行其他与工作直接相关的活动，并因此摔跤受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。关键在于证明摔跤发生时，员工正处于工作状态且摔跤与工作有直接因果关系。

2. 因工外出期间的特殊情况：

   • 如果员工因工外出，住在单位安排的宿舍内，并在为完成后续工作做必要准备时摔跤受伤，依据《工伤保险条例》的相关规定，同样可能被认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 员工在宿舍摔跤后突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且其工作岗位具有延续性，宿舍被视为特殊的工作岗位延伸，根据《工伤保险条例》的相关规定，可能视同工伤。但这种情况较为特殊，需要满足严格的条件。

三、工伤认定的程序与建议

如果员工认为自己在公司回宿舍路上摔跤的情况符合工伤认定条件，可以按照以下程序进行工伤认定申请：

1. 及时报告：员工或其近亲属应及时向公司报告摔跤情况，并要求公司协助进行工伤认定申请。
2. 提交材料：向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。
3. 调查核实：社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 作出决定：社会保险行政部门将根据调查核实的结果，作出是否认定为工伤的决定。

建议：在处理此类案件时，员工应详细调查事实情况，并严格依据相关法律法规进行判定。如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，员工也可以咨询我，以获取更准确的法律意见和有效的法律援助。

综上所述，公司回宿舍路上摔跤是否算工伤，需根据具体情况分析。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。