抽烟时间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作时间与地点的延伸：

   • 在工伤认定中，工作时间和工作场所通常会做合理的延伸。例如，员工在工作间隙的短暂休息，如喝水、上厕所等，被视为工作的一部分。如果员工在这些活动中受伤，通常会被认定为工伤。
   • 抽烟，作为一种休息方式，如果发生在工作时间和工作场所的合理延伸范围内，也可能被视为工作的一部分。

2. 抽烟行为与工作原因的关联：

   • 工伤认定的关键在于伤害是否因工作原因造成。如果员工在抽烟时受伤，且这种伤害与工作有直接或间接的关联，那么就有可能被认定为工伤。
   • 例如，如果员工在工作场所的指定吸烟区抽烟，并因工作场所的安全隐患（如易燃物品放置不当）导致受伤，那么这种伤害就可能被视为工作原因造成的。

3. 公司安全管理与防范措施：

   • 公司的安全管理和防范措施也是判断工伤的重要因素。如果公司未能提供安全的工作环境，或者未能对潜在的安全隐患采取有效的防范措施，那么员工因此受伤也可能被认定为工伤。
   • 例如，如果公司明知工作场所存在易燃物品，却未采取任何措施防止员工在附近抽烟，那么员工因抽烟引发的火灾而受伤，公司就可能需要承担工伤责任。

4. 具体案例分析：

   • 在实际案例中，员工抽烟时受伤是否被认定为工伤，往往取决于具体的情况和证据。有的案例中，员工因抽烟引发的火灾而受伤，被认定为工伤；而在有的案例中，则因员工违反安全规定或抽烟行为与工作无直接关联而被拒绝认定为工伤。

综上所述，抽烟时间受伤是否算工伤并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括抽烟的时间、地点、与公司安全管理的关联以及具体的事故情况等。因此，在判断这类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据具体的法律法规和案例进行判定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。