办公室吸二手烟通常不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等条件。简而言之，工伤的认定往往与工作直接相关的、突发的、外来的伤害事件有关。
办公室吸二手烟的情况分析
非直接工作原因：
- 办公室吸二手烟并非由工作直接导致，而是由于工作环境中的其他因素（如同事吸烟）造成的。这种伤害并非突发的、外来的，而是长期、潜移默化的影响。
难以证明因果关系：
- 要证明办公室吸二手烟与某种健康损害之间存在直接的因果关系是非常困难的。即使能够证明存在某种健康损害，也很难确定这种损害完全是由吸二手烟引起的，还是由其他因素（如个人生活习惯、遗传因素等）共同作用的结果。
法律未明确规定：
- 目前，我国的法律法规并未明确将办公室吸二手烟列为工伤认定的情形。因此，从法律条文的角度来看，办公室吸二手烟不符合工伤认定的标准。
特殊情况下的考虑
虽然办公室吸二手烟通常不算工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明吸二手烟与某种职业病之间存在直接的因果关系，并且这种职业病被列入了国家规定的职业病目录中，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的医学证明和法律程序。
建议与措施
改善工作环境：
- 如果办公室存在吸烟现象，建议与同事沟通或向公司管理层反映，寻求改善工作环境的措施，如设立吸烟区、加强通风等。
关注个人健康：
- 长期吸二手烟可能对健康造成不良影响，因此建议关注个人健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
了解法律法规：
- 虽然办公室吸二手烟通常不算工伤，但了解相关的法律法规和政策仍然是非常重要的。这有助于你在遇到类似问题时更好地维护自己的权益。
如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。