吸二手烟致病一般不算工伤，但在特定条件下可能构成工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
在大多数情况下，吸二手烟致病并不直接构成工伤。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。而吸二手烟，虽然可能对健康产生不良影响，但一般并不被视为直接由工作原因导致的伤害或疾病。
二、特定条件下的工伤认定
然而，在特定条件下，吸二手烟致病可能构成工伤。这主要取决于以下几个因素：
工作环境与职业病的关系：
- 如果工作环境中的二手烟浓度极高，且长期暴露于此环境下，导致员工患上了与吸烟相关的职业病（如肺癌、心血管疾病等），并且这种疾病被医学证明与工作环境中的二手烟有直接因果关系，那么在这种情况下，吸二手烟致病可能构成工伤。
- 但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学证据和专业的鉴定程序，不是仅凭主观感受或一般医学知识就能确定的。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果用人单位未能采取有效措施防止员工吸二手烟，且这种疏忽导致了员工患病，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。
- 但这种责任并不等同于工伤责任，而是可能涉及民事赔偿等其他法律责任。
法律法规的适用：
- 在某些特定行业或地区，可能有关于工作环境中二手烟控制的特殊法律法规。如果用人单位违反了这些法律法规，且这种违反行为导致了员工患病，那么员工可能有权依据相关法律法规要求用人单位承担责任。
三、工伤认定的程序与标准
如果员工认为自己因吸二手烟而患病，并希望认定为工伤，需要遵循以下程序与标准：
- 及时报告与就医：员工应及时向用人单位报告自己的病情，并前往医疗机构进行就医。
- 收集证据：员工需要收集与病情相关的医疗证据，如病历、诊断证明等，以及与工作环境相关的证据，如工作场所的空气质量检测报告等。
- 申请工伤认定：员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据和材料。
- 鉴定与裁决：社会保险行政部门将组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否认定为工伤的裁决。
四、建议与提醒
- 增强自我保护意识：员工应增强自我保护意识，尽量避免在二手烟环境中长时间工作。如果无法避免，可以采取佩戴口罩等防护措施。
- 及时维权：如果员工认为自己因吸二手烟而患病，并希望获得法律救济，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
- 关注法律法规变化：员工应关注相关法律法规的变化，了解自己在工作环境中的权益和保护措施。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。