吸肺病是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通情况下的吸肺病：

   • 吸肺病（通常指尘肺病等由于长期吸入某些特定粉尘引起的职业病）并非由一般工作环境中的常见因素导致，它通常与特定的职业环境和长期接触有害粉尘有关。因此，在普通情况下，如果吸肺病并非由工作直接引起，或者无法证明与工作有直接关联，那么它通常不被视为工伤。

2. 特殊工作环境下的吸肺病：

   • 如果劳动者长期在高粉尘环境中工作，且防护措施不当或缺乏，导致吸入大量有害粉尘而患上吸肺病，这种情况下，吸肺病有可能被认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中关于“患职业病”应当认定为工伤的规定。此时，劳动者需要提供充分的证据，如职业史、工作环境证明、医疗诊断报告等，以证明吸肺病与工作之间的直接因果关系。

3. 工伤认定的流程：

   • 劳动者或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行现场调查或委托专业机构进行职业病诊断。
   • 根据审核结果和职业病诊断结论，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤赔偿：

   • 如果吸肺病被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果吸肺病导致劳动者死亡或严重残疾，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

综上所述，吸肺病是否算工伤取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果劳动者认为自己的吸肺病与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。