在工厂得肺气肿是否算工伤，关键在于肺气肿的发生与工作之间是否存在直接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 存在明确职业危害因素且有因果关系：若您长期在工厂接触可导致肺气肿的职业危害因素，如粉尘、有害气体等，并且经过专业职业病诊断机构确认，肺气肿是由这些职业危害因素直接引起的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项，这种情况应当认定为工伤，并归类为职业病范畴。例如，如果您在化工厂工作，长期接触有毒化学物质，导致肺部受损并引发肺气肿，那么这种情况就符合工伤的认定条件。
   • 工作中突发疾病与工作有直接关联：在工作时间和工作岗位上，若您因工作原因突发肺气肿（如吸入有毒气体导致的急性发作），并且这种突发疾病与工作有直接的因果关系，同样应认定为工伤。虽然《工伤保险条例》第十五条主要提及的是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，但如果肺气肿的突发与工作直接相关，也应按照工伤处理。

2. 不可以认定为工伤的情况：

   • 如果肺气肿的发生并非由工作环境的职业危害因素或直接的工作原因引起，而是由于个人生活习惯（如长期吸烟）、既往病史等非工作相关因素导致的，那么即使在工作过程中被发现或病情加重，也不符合工伤的认定条件。例如，如果您有长期吸烟史，且肺气肿主要由吸烟引起，那么这种情况就不属于工伤范畴。

3. 视同工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，如果您在工作时间和工作岗位突发肺气肿，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况虽然较为特殊，但仍可视同工伤进行处理。

4. 工伤认定的其他相关条件：

   • 除了上述特定情况外，《工伤保险条例》还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。同时，也明确了不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

建议与行动：

• 如果您认为自己的肺气肿与工作环境或工作原因有关，建议尽快收集相关证据，如工作记录、职业病诊断证明等，并向当地的人社局申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，因工作导致肺气肿是否算工伤，需要综合考虑多个因素，并严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行评判。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。