工作期间得了肺炎，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。肺炎作为一种常见的呼吸道疾病，其发病原因多样，包括病毒感染、细菌感染、环境因素等。在一般情况下，如果肺炎的发病与工作没有直接关系，比如是由于个人体质、生活习惯或环境因素等导致的，那么这种肺炎通常不会被认定为工伤。
二、特定情形下的工伤认定
然而，也存在一些特定情形，工作期间得的肺炎可能被认定为工伤。这些情形主要包括：
职业病：如果肺炎是由于长期接触某种有害物质或工作环境导致的，且该肺炎被明确列为职业病范畴，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种肺炎应当被认定为工伤。例如，某些特定行业（如化工、冶金等）的工人，由于长期接触有害物质，可能患上与职业相关的肺炎，这种情况下，肺炎应被视为工伤。
工作过程中突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病导致的死亡或严重后果，但在某些特殊情况下，如果肺炎是在工作过程中突然发作，且病情严重，也可能被视为与工作相关的疾病，从而有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要具体分析病情、工作性质以及工作环境等因素。
三、工伤认定的程序和要求
如果认为自己的肺炎可能与工作有关，并希望申请工伤认定，可以按照以下程序进行：
及时报告：在发病后，应及时向用人单位报告，并说明病情与工作的可能关联。
收集证据：收集与病情相关的医疗记录、工作记录等证据，以证明肺炎与工作之间的关联。
申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据和材料。
配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。
四、建议与注意事项
及时就医：如果怀疑自己患上了与工作相关的肺炎，应及时就医，并保留好医疗记录和相关证据。
了解政策：在申请工伤认定前，应了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向专业的劳动纠纷律师寻求帮助，比如可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工作期间得了肺炎是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果肺炎与工作有直接关联，或者符合职业病或工作过程中突发疾病的认定标准，那么有可能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。