因工作得了肺气肿是否算工伤，需根据具体情况判断，且赔偿金额需依据工伤认定结果及实际损失来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成工伤

1. 存在明确职业危害因素且有因果关系：

   • 若您长期接触可导致肺气肿的职业危害因素（如粉尘、有害气体等），且经过专业职业病诊断机构确认，肺气肿是由这些职业危害因素直接引起的，那么根据《工伤保险条例》第十四条，这种情况应当认定为工伤，并归类为职业病范畴。

2. 工作中突发疾病与工作有直接关联：

   • 在工作时间和工作岗位上，若您因工作原因突发肺气肿（如吸入有毒气体导致的急性发作），并且这种突发疾病与工作有直接的因果关系，同样应认定为工伤。尽管《工伤保险条例》第十五条主要提及的是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，但如果肺气肿的突发与工作直接相关，也应按照工伤处理。

3. 不可以认定为工伤的情况：

   • 如果肺气肿的发生并非由工作环境的职业危害因素或直接的工作原因引起，而是由于个人生活习惯（如长期吸烟）、既往病史等非工作相关因素导致的，那么即使在工作过程中被发现或病情加重，也不符合工伤的认定条件。

二、赔偿金额及项目

1. 若被认定为工伤：

   • 您可享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残等级）、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿。具体赔偿项目和标准如下：
     • 医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残津贴：若经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定。
     • 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据生活自理障碍程度享受相应的生活护理费。

2. 若不被认定为工伤：

   • 您可享受基本医疗保险待遇，报销相关医疗费用。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准不低于当地最低工资标准的80%。

三、维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
• 投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：因工作导致肺气肿是否算工伤，关键在于肺气肿的发生与工作之间是否存在直接的因果关系。在判断时，应综合考虑工作环境、职业危害因素、个人健康状况以及突发疾病的具体情况等因素。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。