慢阻肺（慢性阻塞性肺疾病）是否算工伤并能否获得赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、慢阻肺与工伤认定的关系
若慢阻肺被认定为职业病：
- 认定条件：根据《职业病防治法》和《职业病分类和目录》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。慢阻肺若因长期接触职业性有害因素（如粉尘、化学物质等）导致，且被职业病诊断机构确诊为职业病，则符合工伤认定的第四项标准。
- 赔偿流程：一旦被认定为职业病，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》和地方实施细则执行。
若慢阻肺非职业病导致：
- 认定情况：如果慢阻肺并非因工作原因导致，而是由于个人生活习惯、遗传因素或其他非职业性原因引起，则不符合工伤认定的标准。
- 赔偿情况：在此情况下，职工无法通过工伤保险获得赔偿。但若因慢阻肺导致无法工作，且符合病假条件，可依据用人单位的规章制度享受病假工资或医疗期待遇。
三、特殊情况下的工伤认定
- 工作过程中突发慢阻肺：如果职工在工作过程中突发慢阻肺，且该疾病与工作有直接关联（如因工作紧张、劳累等诱发），但并未被认定为职业病，此时工伤认定可能存在争议。需要根据具体情况，结合医疗证明、工作记录等证据，由社会保险行政部门进行认定。
四、建议与行动
- 及时就医并确诊：若怀疑慢阻肺与工作有关，应尽快就医并确诊，同时保留好医疗记录和相关证据。
- 申请职业病诊断：如认为慢阻肺可能为职业病，可向当地职业病诊断机构申请诊断。
- 提交工伤认定申请：一旦被确诊为职业病或认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，慢阻肺是否算工伤并能否获得赔偿，取决于其是否被认定为职业病以及是否符合工伤认定的其他标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。