针对您提出的“在钢铁厂得了肺结节是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否构成工伤或职业病
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。
- 肺结节本身并不直接等同于工伤，但如果在钢铁厂工作中长期接触粉尘等有害物质，且这些物质与肺结节的形成有直接关联，同时经过职业病诊断机构确诊为与工作环境相关的肺部疾病（如职业性尘肺病等），那么这种情况有可能被视为工伤。
职业病诊断：
- 您需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 诊断时，务必提供与工作环境的关联证据，如工作场所的粉尘检测报告、个人防护措施情况、工作年限以及具体的工作岗位等，这些都有助于医生判断肺结节是否与工作环境有关。
二、如果构成工伤，如何申请赔偿
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗肺结节的相关费用，如检查费、药费、手术费等。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您有权按原工资福利待遇获得工资。
- 伤残补助金：如果肺结节导致您伤残，根据伤残等级，您将获得相应月数的本人工资作为伤残补助金。
- 一次性医疗补助金和就业补助金：如果您因工伤解除劳动关系，还将获得一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准由地方规定。
申请流程：
- 首先，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 经认定后，您可以向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位承担。
三、如果不构成工伤，但工厂存在过错，如何主张民事赔偿
适用情形：
- 如果肺结节并非工伤，但工厂存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未进行定期的职业健康检查等，导致您患病，那么您可以要求工厂承担侵权责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及精神损害抚慰金等实际损失。
维权方式：
- 您可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。建议收集劳动合同、工资单、医疗记录、工作环境照片以及职业病诊断证明等证据，以支持您的主张。
四、其他支持措施
医疗保险报销：
- 如果您已参加医疗保险，可以按规定报销部分医疗费用，减轻经济负担。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，获取专业的法律帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，您在钢铁厂得了肺结节是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行判断。建议您尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。