核心前提：用户因查出肺结节，想了解如何申请工伤赔偿，这涉及工伤认定及赔偿流程等法律问题。

结论：查出肺结节不一定能申请到工伤赔偿，关键在于肺结节是否被认定为工伤。以下分情况说明：

1. 若肺结节被认定为工伤
   • 申请工伤认定：
     • 申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于肺结节情况，可能需要提供详细的医学检查报告、职业史等相关材料，以证明肺结节与工作存在关联。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，作出劳动能力鉴定结论。
   • 工伤保险待遇申请：根据劳动能力鉴定结论，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用等；部分待遇由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇都由用人单位承担。具体申请流程和所需材料，可咨询当地社会保险经办机构。
2. 若肺结节未被认定为工伤
   • 分析原因：可能是因为肺结节与工作不存在因果关系，或者不符合工伤认定的其他条件。例如，肺结节是由于自身身体原因，如遗传因素、既往病史等导致，而非工作环境中存在的有害因素引起。
   • 寻求其他途径：如果认为肺结节与工作有关，但对工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定结论的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，也可以在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。另外，如果用人单位存在过错，如未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等，导致职工患上肺结节，职工也可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张侵权赔偿责任。

如果你在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。