继发性肺结核能否申请工伤鉴定需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若继发性肺结核与工作存在直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。继发性肺结核若属于职业病范畴（如因长期接触粉尘、化学物质等职业环境导致），需先通过职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，再向当地社保部门申请工伤认定。
   关键步骤：
   

• 携带职业病诊断证明、劳动关系证明（劳动合同、工资记录等）、医疗诊断记录等材料，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请；
  
• 社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定（事实清楚的可缩短至15日）。

1. 若继发性肺结核与工作无直接因果关系
   若肺结核系自身免疫力下降、既往病史复发等非职业因素导致，则不符合《工伤保险条例》中“因工作原因患病”的认定条件，通常无法直接申请工伤鉴定。但以下两种情况可能例外：
   

• 特殊工作场景：如从事高强度体力劳动导致身体机能下降，间接诱发疾病，需证明工作与疾病存在直接关联性（需医学鉴定支持）；
  
• 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但继发性肺结核若未达到此严重程度，则不适用。

补充建议：

• 无论能否认定工伤，均建议优先通过医保或商业保险报销医疗费用；
  
• 若对工伤认定结果有异议，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
  
• 具体操作中，建议携带病历、工作证明等材料，向当地社保部门或劳动能力鉴定委员会进一步咨询，确保流程合规。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我提问。