肺结核能否被认定为工伤，需结合具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》及职业病防治相关规定。以下分情况说明认定要点：

1. 职业性肺结核（职业病）的认定
   若肺结核属于《职业病分类和目录》中明确的职业性传染病（如医务人员、实验室工作人员等因接触结核杆菌感染），需满足以下条件：

   • 劳动关系证明：需提供劳动合同、社保缴纳记录等证明存在劳动关系；
     
   • 职业病诊断证明：由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，明确肺结核与职业暴露的因果关系；
     
   • 工伤认定申请：用人单位需在30日内（或劳动者/家属在1年内）向社保部门提交《工伤认定申请表》、职业病诊断证明等材料，经审核后出具《认定工伤决定书》。
     

2. 非职业性肺结核的认定
   若肺结核非因职业暴露导致（如普通人群感染），则需满足《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”的条件。由于肺结核通常不属于突发事故伤害，且非职业暴露感染难以直接归因于工作，此类情况一般难以认定为工伤。但若能证明肺结核与工作环境存在直接因果关系（如长期在密闭、通风不良且存在结核杆菌传播风险的环境中工作），可尝试通过职业病诊断途径申请认定。

3. 特殊情形：突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
   若劳动者在工作时间和工作岗位突发肺结核，且在48小时内经抢救无效死亡，可依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤。但需注意：

   • 需提供医疗机构出具的死亡证明、抢救记录等材料；
     
   • 需证明疾病突发与工作存在直接关联（如因工作强度过大导致免疫力下降诱发疾病）。

建议行动步骤：

1. 立即向用人单位报告病情，并要求其协助申请工伤认定；
   
2. 尽快到省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断，明确肺结核与职业暴露的因果关系；
   
3. 收集劳动关系证明、医疗记录等材料，在规定期限内提交工伤认定申请；
   
4. 若对认定结果有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
   

温馨提示：肺结核的工伤认定关键在于证明疾病与职业暴露的因果关系，建议优先通过职业病诊断途径申请。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体流程和材料准备。