您好，关于您提出的“要离职了查出肺结节算工伤吗”这个问题，我为您详细解答如下：

首先，肺结节这一病症本身，并不能直接认定为工伤。工伤的认定通常与具体的工作环境、工作性质以及受伤情况等因素密切相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的事故伤害等。

对于肺结节而言，如果它能够被证实是由工作环境中的职业危害因素所导致，比如长期接触粉尘（如矽尘等）、化学毒物（如苯等）或放射性物质，并且这些因素在医学上被认定与肺结节的形成存在明确的因果关系，那么这种情况下，肺结节就有可能被认定为工伤。

然而，要确认肺结节与工作之间的关联，并不是一件简单的事情。它通常需要进行职业病诊断鉴定等相关程序，这些程序会综合考虑您的工作环境、工作历史、医学检查结果等多个方面的因素，以确定肺结节是否属于工伤范畴。

因此，如果您怀疑自己的肺结节与工作有关，建议您尽快联系当地的职业病诊断机构或相关部门，进行详细的咨询和申请职业病诊断鉴定。同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以了解更具体的法律程序和您的权益保障。

总的来说，肺结节是否算工伤，需要根据具体情况进行综合考虑和判断。希望我的解答能够对您有所帮助。