关于“吸收性肺炎是否可以认定工伤”的问题，这主要取决于肺炎是否由职业活动中的有害因素导致，并且是否符合国家规定的职业病范畴。

首先，我们需要明确的是，工伤认定通常与职业病紧密相关。职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病的认定需要依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》的有关规定，以及国家职业病诊断标准，并结合职工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等，由职业病诊断机构作出诊断结论。

对于吸收性肺炎，如果它是由职业活动中的特定有害因素（如吸入有害粉尘、气体等）导致的，并且这种肺炎被明确列入了国家《职业病分类和目录》中，那么它就有可能被认定为工伤。然而，如果吸收性肺炎并非由职业活动中的有害因素导致，或者虽然与职业活动有关，但并未被列入国家规定的职业病范畴，那么它通常不会被认定为工伤。

接下来，如果怀疑自己因职业活动患上了职业病（包括可能的吸收性肺炎，如果它属于职业病范畴的话），应该及时到当地职业病防治机构或疾病预防控制中心进行体检，并提供相关职业史，申请职业病诊断。一旦被诊断为职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定，在应参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

最后，需要强调的是，工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定，包括提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。因此，在申请工伤认定时，务必确保提供的材料完整、准确，并按照规定的程序进行申请。

综上所述，吸收性肺炎是否可以认定工伤，取决于它是否由职业活动中的有害因素导致，并且是否符合国家规定的职业病范畴。如果符合这些条件，就可以按照相关法律法规的规定申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。