天天在办公室吸二手烟，一般情况下不能直接让公司赔偿，但若因此导致健康受损且公司存在过错，则可能构成赔偿的依据。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的赔偿可能性
在大多数情况下，仅仅因为员工在办公室吸二手烟，并不能直接要求公司进行赔偿。这是因为，虽然二手烟可能对健康产生不良影响，但单纯的暴露并不构成法律上的“损害”，除非这种暴露导致了实际的健康损害，并且这种损害与公司存在直接的因果关系。
二、健康受损且公司存在过错的情况
健康受损的证明：
- 如果员工因为长期吸二手烟而导致了健康问题，如呼吸道疾病、心血管疾病等，并且能够提供医学证明，证明这些健康问题与吸二手烟有直接的因果关系，那么这就构成了法律上的“损害”。
公司过错的证明：
- 公司作为工作场所的管理者，有责任提供一个安全、健康的工作环境。如果公司未能采取有效措施来防止员工吸二手烟，比如未设立专门的吸烟区、未对吸烟行为进行管理或制止等，那么公司就可能被认为存在过错。
赔偿的依据：
- 在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 如果员工认为自己的健康受到了二手烟的影响，并希望要求公司赔偿，那么首先需要收集相关的证据，包括医学证明、工作记录（证明在公司工作期间吸二手烟的情况）、公司未采取措施的证据等。
与公司协商：
- 在收集到足够的证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司同意，那么双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的范围和方式。
寻求法律途径：
- 如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、预防措施
为了避免类似纠纷的发生，公司可以采取以下预防措施：
设立专门的吸烟区：
- 在公司内部设立专门的吸烟区，并明确规定其他区域为禁烟区，以减少二手烟对其他员工的影响。
加强管理：
- 加强对吸烟行为的管理和制止，对于违反禁烟规定的员工进行相应的处罚。
提供健康宣传：
- 定期为员工提供健康宣传和教育，提高员工对二手烟危害的认识，鼓励员工自觉遵守禁烟规定。
综上所述，天天在办公室吸二手烟并不能直接让公司赔偿，但如果因此导致了健康损害且公司存在过错，那么员工就有可能要求公司承担赔偿责任。在实际操作中，员工需要收集足够的证据，并尝试与公司进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应该采取预防措施，以减少类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。