结论：被迫吸同事二手烟，一般情况下难以直接通过法律途径索赔，但在特定条件下，如能证明二手烟造成了实际损害且该损害与二手烟存在因果关系，则有可能获得赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的法律分析
法律关系的复杂性：
- 在大多数情况下，被迫吸二手烟并不直接构成法律上的侵权行为。因为侵权行为通常需要满足四个要件：行为人实施了违法行为、造成了损害事实、违法行为与损害事实之间存在因果关系、行为人主观上有过错。在被迫吸二手烟的情境中，虽然可能存在行为（同事吸烟）和潜在的损害（健康风险），但往往难以直接证明损害事实和因果关系，尤其是当损害尚未实际发生或难以量化时。
法律保护的局限性：
- 法律对于个人健康权的保护通常是间接的，主要通过规定公共场所禁止吸烟、要求雇主提供安全的工作环境等条款来实现。然而，这些条款往往侧重于预防而非赔偿，且在实际操作中可能面临执行难度。
二、特定条件下的法律分析
证明实际损害：
- 如果能够证明被迫吸二手烟已经导致了实际的健康损害，如呼吸系统疾病、心血管疾病等，并且这种损害与二手烟存在明确的因果关系，那么就有可能通过法律途径获得赔偿。这通常需要医学证据的支持，如医生的诊断证明、医学研究报告等。
雇主的责任：
- 在某些情况下，雇主可能因未提供安全的工作环境而承担责任。例如，如果雇主明知工作场所存在二手烟污染问题，却未采取有效措施加以解决，导致员工健康受损，那么员工可能有权要求雇主承担赔偿责任。这通常需要根据具体的劳动法规和雇主与员工之间的合同条款来判断。
公共场所的特殊规定：
- 如果被迫吸二手烟发生在公共场所，如餐厅、办公室等，且该场所违反了相关法律法规关于禁止吸烟的规定，那么受害者可能有权向相关部门投诉或寻求法律援助。然而，这通常更多地涉及行政处罚而非民事赔偿。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果认为自己因被迫吸二手烟而遭受了健康损害，应尽快收集相关证据，包括医学证明、工作场所的吸烟情况记录、同事或目击者的证言等。
与雇主或相关部门沟通：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与雇主或相关部门进行沟通，寻求解决方案。这可能包括要求雇主改善工作场所的通风条件、设立无烟区域等。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助制定合适的法律策略。
最后，被迫吸同事二手烟在一般情况下难以直接索赔，但在特定条件下仍有可能获得赔偿。如果你认为自己因此遭受了健康损害，建议尽快收集证据并与雇主或相关部门沟通，必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。