结论：工作处于吸烟区本身并不直接构成可以要求赔偿的法定理由，是否可以要求赔偿需根据具体情况来判断，比如是否因工作原因在吸烟区受伤或患病等。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，通常会被认定为工伤。
吸烟区与工伤认定的关系：
- 吸烟区通常被视为工作场所的一部分，但员工在吸烟区的行为（如吸烟）本身并不直接构成工作行为。因此，如果员工在吸烟区仅因个人原因（如吸烟导致的健康问题）受伤或患病，这通常不会被认定为工伤。
- 然而，如果员工在吸烟区因工作原因（如执行工作任务、与同事讨论工作等）受伤或患病，且该伤害或疾病与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
可能要求赔偿的情况：
- 如果吸烟区存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障等），且这些隐患导致了员工受伤，那么员工可能有权要求雇主承担赔偿责任。这种情况下，赔偿的依据可能是雇主未提供安全的工作环境或未履行安全保障义务。
- 如果员工在吸烟区因工作原因遭受了第三方的侵害（如被同事故意伤害），且该侵害与工作有关，员工也可能有权要求雇主或第三方承担赔偿责任。
法律建议：
- 如果您认为自己在吸烟区受伤或患病与工作有关，且符合工伤认定的条件，建议您及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 如果雇主拒绝承认工伤或拒绝赔偿，您可以考虑向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 收集相关证据：包括医疗记录、工作记录、现场照片等，以证明您的伤害或疾病与工作有关。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定或赔偿程序有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
特殊场景：
- 如果吸烟区是雇主明确规定的休息区域，且员工在休息期间因非工作原因受伤，这种情况下通常不会被认定为工伤，但员工仍可能根据其他法律规定（如雇主的安全保障义务）要求雇主承担一定的赔偿责任。不过，这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。