下班后在工厂内被叉车撞了，这种情况一般算作工伤。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。

1. 工作时间：虽然你提到的是“下班后”，但关键在于是否仍处于工作时间的合理延伸范围内。例如，如果下班后是在工厂内进行与工作相关的收尾工作、等待班车、或者因工作需要而短暂停留等，这些情况都可能被视为工作时间的合理延伸。

2. 工作场所：工厂内显然是你的工作场所，这一点没有争议。

3. 工作原因：这是认定工伤的关键。如果你被叉车撞伤是因为叉车在执行工作任务（如搬运货物）时发生的，且你当时也处于工作状态或与工作相关的活动中（如行走在工厂内去更衣室、打卡处等），那么这很可能被认定为因工作原因受到的事故伤害。

二、具体情形分析

1. 如果叉车是在执行工作任务时撞伤你：

   • 这种情况下，你很可能被认定为工伤。因为叉车作为工厂的生产工具，其运行是为了完成工作任务，你在此过程中受到伤害，符合工伤认定的条件。

2. 如果叉车并非在执行工作任务时撞伤你（如叉车司机私自驾驶、玩耍时撞伤你）：

   • 这种情况下，虽然叉车司机可能因个人行为承担民事赔偿责任，但工伤认定可能会存在争议。不过，如果工厂对叉车的管理存在疏忽（如未对叉车进行妥善保管、未对司机进行安全教育等），工厂也可能需要承担一定的责任。此外，如果你可以证明你当时仍处于工作状态的合理延伸范围内（如下班后等待班车时被撞），也有可能被认定为工伤。

三、法律建议与行动步骤

1. 及时报告与就医：

   • 立即向工厂报告事故情况，并尽快就医治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故发生后的一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工厂拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，你可以寻求法律援助或委托律师进行维权。律师将帮助你收集证据、准备申请材料，并代表你与工厂或社会保险行政部门进行协商和诉讼。

四、可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：

   • 你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据你的伤残等级和当地的相关规定来确定。

2. 如果未认定为工伤：

   • 你可能需要通过民事诉讼来追究叉车司机的赔偿责任。同时，如果工厂存在管理疏忽，你也可以考虑追究工厂的连带责任。

总之，下班后在工厂内被叉车撞了，这种情况一般算作工伤，但具体还需要根据事故发生的具体情况和相关证据材料来进行认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。