工作中开叉车故意撞伤他人，一般不被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则与排除情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”的基本原则。然而，该条例第十六条也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的几种情形，其中包括：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

虽然“故意在工作中受伤”并未直接列在这几种情形中，但故意撞伤他人显然属于故意犯罪或故意伤害的范畴，这与工伤保险制度的初衷和原则相违背。

二、故意撞伤他人的法律性质

在工作中开叉车故意撞伤他人，这一行为不仅违反了工作纪律和职业道德，更可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病而遭受的损失，而故意伤害行为显然不属于这一范畴。

三、实际操作中的考量因素

在实际操作中，工伤认定机构或法院会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。对于故意撞伤他人的行为，这些因素可能包括：

1. 行为动机：如果行为是出于故意伤害他人的目的，而非工作原因，那么显然不符合工伤认定的条件。
2. 行为目的：故意撞伤他人并非为了完成工作任务或履行工作职责，而是出于个人恶意或报复等目的。
3. 行为与工作的关联性：故意撞伤他人的行为与工作无直接关联，不属于工作过程中因工作原因受到的伤害。

四、可能的法律后果

如果工作中开叉车故意撞伤他人，不仅不会被认定为工伤，还可能面临以下法律后果：

1. 刑事责任：根据伤害程度和具体情况，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。
2. 民事责任：需要承担对受害者的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
3. 工作纪律处分：用人单位可能根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

五、建议与提醒

1. 遵守工作纪律和职业道德：在工作中应严格遵守工作纪律和职业道德规范，避免发生故意伤害等违法行为。
2. 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，明确自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
3. 及时咨询与处理：如果发生工伤或疑似工伤的情况，应及时咨询专业律师或工伤认定机构，了解相关流程和要求，以便妥善处理。

如果你在工作中遇到了相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。