结论：叉车司机为消除隐患去换个人着装受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，该受伤情形可认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 工作时间：叉车司机是在工作时间内进行换装的，这一点通常没有争议。
   • 工作场所：换装行为若发生在工作场所内，如仓库、车间等叉车司机日常工作的区域，则符合工作场所的要求。
   • 工作原因：这是本案例的关键点。叉车司机换装是为了消除隐患，即为了更好地、更安全地完成工作任务。这种换装行为可以视为工作原因的一部分，因为它与工作直接相关，且是为了保障工作的顺利进行和安全。

3. 可能的例外情况：

   • 如果换装行为并非出于工作需要，而是个人原因（如个人卫生、舒适度等），且该行为与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果换装行为违反了公司的安全规定或操作流程，且该违规行为是导致受伤的直接原因，那么也可能影响工伤的认定。但在本案例中，换装是为了消除隐患，通常不会视为违规行为。

4. 法律建议：

   • 对于叉车司机而言，如果受伤后希望认定为工伤，应及时向公司报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录、同事证言等），以便后续申请工伤认定。
   • 公司也应积极配合员工申请工伤认定，并提供必要的支持和协助。如果公司对工伤认定有异议，可以通过法律途径进行申诉。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤认定的过程可能涉及多个环节和部门，包括公司内部的申报、社保部门的审核、劳动能力鉴定等。因此，叉车司机在受伤后应尽快了解并遵循相关的流程和规定。
• 如果对工伤认定结果有异议，叉车司机或公司可以向相关部门提出申诉或行政复议，甚至可以通过法律途径解决争议。

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