叉车司机把物流司机撞伤，是否算工伤，需根据具体情况分析。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 工伤定义角度：

   • 工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 若叉车司机是在执行工作任务时（如搬运货物、驾驶叉车等），不慎将物流司机撞伤，且此行为与其工作职责直接相关，则有可能被认定为工伤。

2. 责任判定角度：

   • 需考虑叉车司机撞伤物流司机的具体责任归属。
   • 若叉车司机存在违规操作、疏忽大意等过失，导致事故发生，其个人可能需承担一定责任。
   • 但若事故是由于不可抗力、物流司机自身原因或其他非叉车司机过失导致，则叉车司机可能不承担责任，此时是否认定为工伤需进一步分析。

3. 工伤保险覆盖范围：

   • 工伤保险主要覆盖因工作原因导致的伤害。
   • 若叉车司机是在工作过程中因工作原因（如驾驶叉车进行正常作业）导致物流司机受伤，且符合工伤保险的其他条件（如已参加工伤保险、事故发生在保险期内等），则叉车司机有可能享受工伤保险待遇。

4. 法律程序角度：

   • 工伤认定需经过法定程序，由相关部门进行调查和认定。
   • 叉车司机和物流司机（或其家属）应及时向有关部门报告事故，并配合调查。
   • 根据调查结果，相关部门将作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，叉车司机把物流司机撞伤是否算工伤，需综合考虑工伤定义、责任判定、工伤保险覆盖范围以及法律程序等多个因素。具体情况需由相关部门进行调查和认定。若您或相关当事人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。