叉车把员工撞伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、叉车撞伤员工的具体分析
工作时间与工作场所：
- 如果员工是在正常的工作时间内，且在单位的工作场所内（如仓库、车间等）被叉车撞伤，那么这一条件通常是满足的。
因工作原因：
- 关键在于叉车撞伤员工是否与工作有关。如果员工是在执行工作任务时（如搬运货物、指挥叉车作业等）被叉车撞伤，那么这显然是因工作原因导致的伤害。
- 如果员工是在非工作时间或非工作场所，或者虽然在工作场所但并非因工作原因（如私自操作叉车、与同事打闹等）被撞伤，那么可能不构成工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但这一条款主要适用于公共交通或特定交通工具导致的事故，对于叉车这类内部作业车辆，通常不直接适用。不过，如果叉车是在单位内部道路上行驶，且员工是在上下班途中被撞伤，且叉车司机负主要责任，那么有可能通过其他途径（如单位内部的安全管理制度、责任认定等）来争取工伤认定。
- 第三方责任：如果叉车撞伤员工是由第三方（如叉车司机个人行为、叉车故障等）导致的，且员工无过错，那么员工除了可以依据工伤保险条例申请工伤认定外，还可以向第三方追究民事赔偿责任。
四、法律建议
- 及时报告与申请：一旦发生叉车撞伤员工的事故，单位应立即报告当地社会保险行政部门，并按照规定的程序申请工伤认定。员工或其近亲属也有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。因此，单位和员工应尽可能收集并保存这些证据。
- 法律咨询与援助：如果对于工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自身的合法权益。
总结来说，叉车把员工撞伤是否算工伤，主要取决于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。如果满足这些条件，那么应当认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。