叉车司机在搬厂过程中使用自己的车受伤，是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若叉车司机与用人单位存在劳动关系，且受伤发生在工作过程中：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使叉车司机使用的是自己的车，但只要他是为了完成工作任务而受伤，且受伤地点和时间均符合工作要求，那么他的受伤就应当被认定为工伤。
   • 具体分析：搬厂过程中，叉车司机的工作就是搬运货物，使用自己的车进行搬运并不改变其工作性质。如果他在搬运过程中因操作叉车或货物而受伤，那么这明显是因工作原因受到的事故伤害，符合工伤的认定条件。

2. 若叉车司机与用人单位不存在劳动关系，或受伤并非发生在工作过程中：

   • 如果叉车司机与用人单位之间不存在劳动关系，比如他是临时雇佣的，或者他是独立承包商，那么他的受伤可能就不适用《工伤保险条例》的工伤认定。
   • 另外，如果受伤并非发生在工作过程中，比如是在下班后或者非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，那么这也不符合工伤的认定条件。

法律建议：

• 对于叉车司机来说，如果他认为自己的受伤符合工伤的认定条件，那么他应该及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
• 用人单位在收到叉车司机的工伤报告后，应该及时进行调查，并根据调查结果向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，叉车司机或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能后果：

• 如果叉车司机的受伤被认定为工伤，那么他将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果不被认定为工伤，那么他将无法享受工伤保险待遇，可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总结：叉车司机在搬厂过程中使用自己的车受伤是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，即是否存在劳动关系、是否发生在工作过程中以及是否因工作原因受伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。